Person: Martín García, Jesús
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First Name
Jesús
Last Name
Martín García
Affiliation
Universidad Complutense de Madrid
Faculty / Institute
Psicología
Department
Psicología Social, Trabajo y Diferencial
Area
Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico
Identifiers
33 results
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Now showing 1 - 10 of 33
Item Estudio Psicométrico del Índice de Carga Mental NASA-TLX con una Muestra de Trabajadores Españoles(Journal of Work and Organizational Psychology, 2010) Díaz Ramiro, Eva María; Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Rubio Valdehita, SusanaEl objetivo de este estudio fue evaluar las propiedades psicométricas del instrumento de evaluación de la carga mental de trabajo NASA-TLX en distintos grupos profesionales españoles. La muestra estuvo formada por 398 trabajadores que pertenecían a siete sectores profesionales diferentes. Todos los trabajadores evaluaron la carga mental percibida en sus puestos de trabajo, debida a cada una de las seis dimensiones de carga que distingue el NASA-TLX: esfuerzo, demanda mental, demanda física, demanda temporal, rendimiento y frustración. Los resultados mostraron una consistencia interna aceptable y una estructura factorial constituida por dos factores. Uno de los factores estaba formado únicamente por la dimensión “frustración”, mientras que el otro factor englobaba a las cinco dimensiones restantes. Por último, se encontraron diferencias importantes en los perfiles de carga mental entre los grupos profesionales considerados, en todas las dimensiones de carga, excepto en rendimiento.Item Perception of health, resilience, and engagement in Spanish police officers during the COVID-19 pandemic(Psicothema, 2021) Talavera Velasco, Beatriz; Luceño Moreno, María Lourdes; García Albuerne, Yolanda; Martín García, JesúsBackground: During the COVID-19 pandemic, the police force was one of the institutions that was most exposed to possible infections, in addition to suffering stressful situations that affect health. This study aims to independently assess the relationship between demographic, work, and COVID-19 variables, and resilience, engagement, and the perception of health, as well as to evaluate which variables are more important when predicting health perceptions. Method: 640 Spanish police officers were evaluated through a cross-sectional design and online survey. Results: The perception of the lack of personal protective equipment, believing that it is easy to become infected with COVID-19, or working as a police officer were associated with low levels of engagement and resilience and a worse perception of health. More years of experience in the police force was associated with worse health and lower levels of engagement and resilience. Engagement and resilience would be protective variables of health. Conclusions: It is necessary to promote practices related to engagement and resilience in the police force. The discussion emphasizes that more experienced police officers demonstrate less engagement and resilience.Item Estudio de generalizabilidad de dos instrumentos de evaluación subjetiva de la carga mental(2010) Rubio Valdehita, Susana; Martín García, Jesús; López Sánchez, Ramón; Díaz Ramiro, Eva María; Luceño Moreno, María Lourdes; Jaén Díaz, María AntoniaItem DECORE-21: Assessment of occupational stress in police. Confirmatory factor analysis of the original model(PLoS ONE, 2018) Talavera Velasco, Beatriz; Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Vázquez Estévez, DanielThere is scarce research on stress in Spanish police officers and on the use of instruments to assess this construct in this professional group. In Spain, the DECORE questionnaire has been one of the most used. Nevertheless, it had not been previously applied to police officers. The aim of this study was to analyze both the construct validity and the reliability of the original model of 44 items. A cross-sectional design and a non-probabilistic quota sampling were used. A total of 223 Spanish police officers participated. 202 police personnel were men (90.6%) and 21 were women (9.4%). The average age was 41 years old (SD = 7.52). These police officers answered the DECORE questionnaire. Confirmatory Factor Analysis was carried out. The results showed an unsatisfactory adjustment using the original model of 44 items. A final solution of 21 items and four factors was formulated with both suitable validity and reliability indexes. In this model, 23 items that did not weigh highly in any of the four factors were removed. The DECORE-21 questionnaire is recommended to assess work-related stress in police officers.Item Evaluación del estrés laboral en guardias de seguridad mexicanos: Cuestionario DECORE-22(Revista Iberoamericana de Diagnóstico y Evaluación Psicológica – e Avaliação Psicológica, 2023) Luceño Moreno, María Lourdes; Jaén-Díaz, Marian; Talavera Velasco, Beatriz; Martín García, JesúsLos guardias de seguridad privada en México perciben elevados niveles de estrés. Sin embargo, el uso de instrumentos validados para evaluar estrés laboral en este colectivo es escaso. Se analizaron las propiedades psicométricas del cuestionario DECORE en una muestra de guardias de seguridad mexicanos y su nivel de estrés. Se llevó a cabo un estudio transversal con muestreo no probabilístico por cuotas en el que participaron 933 trabajadores, 596 hombres (63.87%) y 337 mujeres (36.13%), con media de edad de 35 años (DE=11.25). Los resultados mostraron un ajuste adecuado utilizando un modelo con 22 ítems, no así en el modelo de 44 ítems. Para comprobar la validez convergente del DECORE se aplicaron otros cuestionarios (ERIQ, MBI y GHQ). En cuanto al nivel de estrés de los trabajadores evaluados, estos perciben un nivel de moderado a medio alto. Se recomienda aplicar el cuestionario DECORE en su versión de 22 ítems.Item Relationship between workplace psychosocial risk factors and stress perception in a sample of spanish workers(EduPsykhé: revista de psicología y educación, 2013) Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Díaz Ramiro, Eva María; Jaén Díaz, MarianEl artículo describe la investigación que tuvo como objetivo buscar la relación entre diferentes riesgos psicosociales del trabajo (Demandas cognitivas, Control,Recompensas y Apoyo organizacional)y la percepción de estrés. Los riesgos psicosociales fueron evaluados a través del Cuestionario DECORE. Se evaluaron a 1143 trabajadores de distintos sectores de actividad. Los resultados muestran que los empleados que perciben su entorno laboral como adverso se sienten más estresados, en comparación con los trabajadores que tienen una percepción más saludable de los riesgos psicosociales. Estas diferencias se observan para todos los riesgos psicosociales.- Project number: 93
Item Eficacia de un método de gestión del tiempo en estudiantes de universidad. Relación entre gestión del tiempo y otras variables() Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Talavera Velasco, Beatriz; Esteban Gonzalo, Sara; Vázquez Estévez, Daniel; Pérez Madridejos, Antonio; Peña Martín, Victoria Carolina; Gutiérrez Carvajal, AliciaEl objetivo principal del proyecto y que está reflejado en la concesión del mismo es evaluar la eficacia del método de gestión del tiempo GET (Gestión Estratégica de Tiempo, (Luceño et al., 2021) en términos de disminución del estrés, ansiedad, depresión y burnout tras su aplicación. Se tomarán tres medidas de todas las variables en tres momentos distintos: a) momento uno, antes de la aplicación del programa de gestión del tiempo GET, b) momento dos, después de su aplicación y c) momento tres: tres meses después de su aplicación. El objetivo de tomar otra medida a los tres meses es comprobar si las conductas de gestión del tiempo se mantienen y si ha habido transferencia de la formación. También se pretende evaluar si las estrategias de afrontamiento del estrés y las estrategias de regulación emocional cambian al gestionar mejor el tiempo. Es probable que al disponer de más herramientas se utilicen estrategias más adaptativas, dirigidas a solucionar los problemas. Se incluyó en el proyecto un grupo control, para evaluar si había diferencias en las variables estudiadas entre el grupo experimental (al que le habíamos instruido con el método GET) y el grupo control que no había sido entrenado con el método GET. Se consiguieron parte de los objetivos del proyecto, ya que se demostró la eficacia del método de gestión del tiempo GET, Gestión Estratégica del Tiempo (Luceño et al., 2021) para disminuir la ansiedad y aumentar la autoeficacia (regulación emocional), pero no para disminuir el burnout, el estrés y la depresión. Los alumnos del grupo experimental tenían menos ansiedad y mayor autoeficacia que los del grupo control. También se demostró que el método GET influye en las estrategias de regulación emocional, ya que los alumnos que habían utilizado el método GET presentaban mejores herramientas de regulación emocional que los alumnos del grupo control. Por otra parte, todos los indicadores mejoraron tras la aplicación del programa GET, aunque estas diferencias no fueron estadísticamente significativas. Item La carga mental como factor de riesgo psicosocial. Diferencias por baja laboral(Ansiedad y Estrés, 2010) Rubio Valdehita, Susana; Díaz Ramiro, Eva María; Martín García, Jesús; Luceño Moreno, María LourdesLa carga mental se impone como uno de los más importantes factores de riesgo psicosocial. Se define como la diferencia entre los recursos del trabajador y las demandas del trabajo. Tanto las condiciones de sobrecarga como las de infracarga mental producen problemas en el rendimiento y en la salud de los trabajadores. En este artículo se presentan los resultados de una investigación en la que se comparan las valoraciones de carga emitidas por dos grupos de trabajadores: los que durante el año anterior habían sufrido alguna baja médica y los que no. La muestra total estuvo formada por 509 trabajadores, los cuales estimaron la carga mental de sus puestos de trabajo mediante el instrumento NASA-TLX. Los resultados muestran que los trabajadores que han sufrido baja médica perciben mayores niveles de carga mental en su puesto de trabajo, especialmente en cuanto a las dimensiones de esfuerzo, demanda mental y frustración.- Project number: 337
Item COT-Estudiantes: Cuestionario para la organización del tiempo en estudiantes y creación de un método para organizarse el tiempo(2021) Luceño Moreno, María Lourdes; Fernández Arconada, Laura; Martín García, Jesús; García Maroto, MartaTras una revisión más exhaustiva de la bibliografía se eliminó el objetivo de construir un cuestionario de gestión del tiempo debido a que existían en España dos cuestionarios con buenas características psicométricas. Por tanto, el proyecto se centró en la construcción de un método de gestión del tiempo y en la evaluar la relación entre gestión del tiempo y las variables: estrés, ansiedad, depresión, personalidad resistente, resiliencia y rendimiento académico. En primer lugar, un grupo de estudiantes de 4º del Grado de Psicología de la UCM (n=98) valoraron la guía de gestión del tiempo “Organiza tu tiempo de forma eficaz” (Marchena et al., 2008) tras haber recibido un curso específico de gestión del tiempo. A partir de sus evaluaciones (valoración inter jueces) y de la bibliografía revisada sobre gestión del tiempo, se creó un método de evaluación de gestión del tiempo dirigido a estudiantes universitarios de grado y postgrado, denominado GET Gestión Estratégica del Tiempo. Para el segundo objetivo se diseñó un cuestionario de google que fue contestado por 1118 alumnos de grado y postgrado. Se encontraron relaciones positivas entre gestión del tiempo y autoeficacia percibida; y negativa entre gestión del tiempo y las variables: estrés, burnout, ansiedad y depresión. Item Carga mental en vigilantes de seguridad: diferencias por sexo y capacidad atencional(Edupsykhé, 2008) Díaz Ramiro, Eva María; Rubio Valdehita, Susana; Martín García, Jesús; Luceño Moreno, María LourdesEl objetivo principal de esta investigación es analizar los efectos del sexo y la capacidad atencional, de una muestra de 101 vigilantes de seguridad privada, sobre la carga mental subjetiva de su puesto de trabajo. Para evaluar la carga mental se utilizó el procedimiento subjetivo NASA-TLX y para evaluar la capacidad atencional se diseñó una prueba que requería la realización de dos tipos de tareas: la tarea de memoria de Sternberg y una tarea de seguimiento o tracking. Solamente el rendimiento en la tarea más difícil objetivamente fue utilizado como medida de la capacidad atencional de los individuos. En general, los resultados muestran que los vigilantes de seguridad sienten niveles de carga mental medio-altos. En cuanto al sexo, las mujeres perciben niveles de carga mental más altos que los hombres, especialmente por una mayor estimación de la demanda física, el esfuerzo y la demanda temporal. En cuanto a la capacidad atencional, no se encontraron diferencias estadísticamente significativas, aunque los sujetos de menor capacidad dieron evaluaciones más elevadas de carga mental, especialmente en cuanto a la demanda física. Por último, no se encontraron relaciones significativas entre el sexo y la capacidad atencional.