Person:
Martín García, Jesús

First Name

Jesús

Last Name

Martín García

URI

https://hdl.handle.net/20.500.14352/80205

Affiliation

Universidad Complutense de Madrid

Faculty / Institute

Psicología

Department

Psicología Social, Trabajo y Diferencial

Area

Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico

Identifiers

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Estudio Psicométrico del Índice de Carga Mental NASA-TLX con una Muestra de Trabajadores Españoles
(Journal of Work and Organizational Psychology, 2010) Díaz Ramiro, Eva María; Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Rubio Valdehita, Susana
El objetivo de este estudio fue evaluar las propiedades psicométricas del instrumento de evaluación de la carga mental de trabajo NASA-TLX en distintos grupos profesionales españoles. La muestra estuvo formada por 398 trabajadores que pertenecían a siete sectores profesionales diferentes. Todos los trabajadores evaluaron la carga mental percibida en sus puestos de trabajo, debida a cada una de las seis dimensiones de carga que distingue el NASA-TLX: esfuerzo, demanda mental, demanda física, demanda temporal, rendimiento y frustración. Los resultados mostraron una consistencia interna aceptable y una estructura factorial constituida por dos factores. Uno de los factores estaba formado únicamente por la dimensión “frustración”, mientras que el otro factor englobaba a las cinco dimensiones restantes. Por último, se encontraron diferencias importantes en los perfiles de carga mental entre los grupos profesionales considerados, en todas las dimensiones de carga, excepto en rendimiento.
Estudio de generalizabilidad de dos instrumentos de evaluación subjetiva de la carga mental
(2010) Rubio Valdehita, Susana; Martín García, Jesús; López Sánchez, Ramón; Díaz Ramiro, Eva María; Luceño Moreno, María Lourdes; Jaén Díaz, María Antonia
Effects of task load and cognitive abilities on performance and subjective mental workload in a tracking task
(Anales de Psicología, 2012) Rubio Valdehita, Susana; Díaz Ramiro, Eva María; López Sánchez, Ramón; Martín García, Jesús
The aim of this study was to determine the effects that the level of general intelligence and the aptitude profile of individuals have on performance and subjective assessments of the mental workload involved in carrying out a tracking task. Although all authors acknowledge that mental workload depends both on the characteristics of the task and the ability of individuals to perform it, little research into the real influence of these individual difference factors has been carried out. The subjects’ performance and mental workload when carrying out a tracking task with different levels of difficulty were measured. Both simple effects and those relating to the interaction of the two task complexity factors were shown to have significant effects on performance and subjective mental load. Spatial aptitude was shown to have the greatest mediating effect, particularly on mental workload. Surprisingly, the subjects with the greatest ability reported higher mental workload assessments than those less able, irrespective of the instrument used to measure the workload. Finally, the subjects with greater ability achieved higher levels of performance than those less able, particularly in the more difficult tracking task.
Relationship between workplace psychosocial risk factors and stress perception in a sample of spanish workers
(EduPsykhé: revista de psicología y educación, 2013) Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Díaz Ramiro, Eva María; Jaén Díaz, Marian
El artículo describe la investigación que tuvo como objetivo buscar la relación entre diferentes riesgos psicosociales del trabajo (Demandas cognitivas, Control,Recompensas y Apoyo organizacional)y la percepción de estrés. Los riesgos psicosociales fueron evaluados a través del Cuestionario DECORE. Se evaluaron a 1143 trabajadores de distintos sectores de actividad. Los resultados muestran que los empleados que perciben su entorno laboral como adverso se sienten más estresados, en comparación con los trabajadores que tienen una percepción más saludable de los riesgos psicosociales. Estas diferencias se observan para todos los riesgos psicosociales.
La carga mental como factor de riesgo psicosocial. Diferencias por baja laboral
(Ansiedad y Estrés, 2010) Rubio Valdehita, Susana; Díaz Ramiro, Eva María; Martín García, Jesús; Luceño Moreno, María Lourdes
La carga mental se impone como uno de los más importantes factores de riesgo psicosocial. Se define como la diferencia entre los recursos del trabajador y las demandas del trabajo. Tanto las condiciones de sobrecarga como las de infracarga mental producen problemas en el rendimiento y en la salud de los trabajadores. En este artículo se presentan los resultados de una investigación en la que se comparan las valoraciones de carga emitidas por dos grupos de trabajadores: los que durante el año anterior habían sufrido alguna baja médica y los que no. La muestra total estuvo formada por 509 trabajadores, los cuales estimaron la carga mental de sus puestos de trabajo mediante el instrumento NASA-TLX. Los resultados muestran que los trabajadores que han sufrido baja médica perciben mayores niveles de carga mental en su puesto de trabajo, especialmente en cuanto a las dimensiones de esfuerzo, demanda mental y frustración.
Aspectos metodológicos de la evaluación subjetiva de la carga mental de trabajo
(Archivos de prevención de riesgos laborales, 2001) Rubio Valdehita, Susana; Díaz Ramiro, Eva María; Martín García, Jesús
Objetivo: El objetivo de este trabajo es evaluar las propiedades psicométricas de tres instrumentos de medida subjetiva de la carga mental de trabajo: NASA-TLX, SWAT y WP. Material y métodos: La muestra estuvo formada por 36 sujetos que realizaron dos tareas experimentales, de forma separada y simultáneamente. Las dos tareas experimentales fueron una tarea de búsqueda en la memoria de Sternberg y una tarea de seguimiento (tracking). Resultados: Los resultados demostraron que: a) los tres instrumentos evaluados fueron sensibles a las manipulaciones realizadas en la dificultad de la tarea, revelándose la técnica WP como la mejor; b) el poder diagnóstico de WP y SWAT fue claramente superior al obtenido por TLX, y c) la validez convergente de los tres fue elevada
Carga mental en vigilantes de seguridad: diferencias por sexo y capacidad atencional
(Edupsykhé, 2008) Díaz Ramiro, Eva María; Rubio Valdehita, Susana; Martín García, Jesús; Luceño Moreno, María Lourdes
El objetivo principal de esta investigación es analizar los efectos del sexo y la capacidad atencional, de una muestra de 101 vigilantes de seguridad privada, sobre la carga mental subjetiva de su puesto de trabajo. Para evaluar la carga mental se utilizó el procedimiento subjetivo NASA-TLX y para evaluar la capacidad atencional se diseñó una prueba que requería la realización de dos tipos de tareas: la tarea de memoria de Sternberg y una tarea de seguimiento o tracking. Solamente el rendimiento en la tarea más difícil objetivamente fue utilizado como medida de la capacidad atencional de los individuos. En general, los resultados muestran que los vigilantes de seguridad sienten niveles de carga mental medio-altos. En cuanto al sexo, las mujeres perciben niveles de carga mental más altos que los hombres, especialmente por una mayor estimación de la demanda física, el esfuerzo y la demanda temporal. En cuanto a la capacidad atencional, no se encontraron diferencias estadísticamente significativas, aunque los sujetos de menor capacidad dieron evaluaciones más elevadas de carga mental, especialmente en cuanto a la demanda física. Por último, no se encontraron relaciones significativas entre el sexo y la capacidad atencional.
Carga mental y estrés: dos conceptos relacionados
(Ansiedad y Estrés, 1995) Rubio Valdehita, Susana; Martín García, Jesús; Díaz Ramiro, Eva María
La confusión que en algunos contextos se produce entre carga mental y estrés radica principalmente en su definición. Ambos se definen en términos de la diferencia entre las demandas ambientales y los recursos o capacidad del individuo para hacerlas frente. Mientras que las teorías acerca de la carga mental hacen referencia única y exclusivamente a las demandas y los recursos de procesamiento de la información en relación a una tarea particular, las teorías sobre estrés incluyen además aspectos físicos, psicosociales y organizacionales del ambiente laboral. En el presente estudio se encontraron coeficientes de correlación elevados y positivos entre la carga mental y el estrés evaluados mediante procedimientos subjetivos. Así mismo, se encontraron efectos significativos de la dificultad de la tarea sobre el nivel de estrés.
La carga mental como factor de riesgo psicosocial. Diferencias por baja laboral
(Ansiedad y estrés, 2010) Rubio Valdehita, Susana; Díaz Ramiro, Eva María; Martín García, Jesús; Luceño Moreno, María Lourdes
La carga mental se impone como uno de los más importantes factores de riesgo psicosocial. Se define como la diferencia entre los recursos del trabajador y las demandas del trabajo. Tanto las condiciones de sobrecarga como las de infracarga mental producen problemas en el rendimiento y en la salud de los trabajadores. En este artículo se presentan los resultados de una investigación en la que se comparan las valoraciones de carga emitidas por dos grupos de trabajadores: los que durante el año anterior habían sufrido alguna baja médica y los que no. La muestra total estuvo formada por 509 trabajadores, los cuales estimaron la carga mental de sus puestos de trabajo mediante el instrumento NASA-TLX. Los resultados muestran que los trabajadores que han sufrido baja médica perciben mayores niveles de carga mental en su puesto de trabajo, especialmente en cuanto a las dimensiones de esfuerzo, demanda mental y frustración.
Asociación entre la percepción de condiciones laborales adversas y depresión: una revisión sistemática
(Ansiedad y Estrés, 2017) Talavera Velasco, Beatriz; Luceño Moreno, María Lourdes; Martín García, Jesús; Díaz Ramiro, Eva María
Antecedentes: La bibliografía científica ha señalado que existe relación entre la percepción adversa de los riesgos psicosociales y depresión, a pesar de ser escasos los estudios longitudinales sobre esta temática. Objetivo: Se realizó una revisión sistemática de investigaciones longitudinales en las que la percepción adversa de los factores de riesgo psicosocial se asociaba con depresión en el ámbito laboral. Método: Se revisaron artículos publicados entre 2011 y 2015 utilizando las bases de datos Psycinfo, Web of Knowledge y PubMed. Resultados: Se obtuvieron cuatro artículos científicos de un total de 588 estudios. Percibir: altas demandas laborales, escaso control, desequilibrio entre los esfuerzos y las recompensas obtenidas, el conflicto trabajo-familia, la falta de supervisión, la inseguridad laboral, realizar horas extra, trabajar fines de semana, ocupar puestos de menor categoría y presentar menor antigüedad laboral se asociaban con depresión. Conclusiones: Se considera necesario tener en cuenta estos factores para mejorar la salud laboral